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参加公司2019年度通讯员培训有感
发布时间:2019/12/31 11:20:27   编辑:suli   阅读: 338 次   浏览字体:【

西北局 张敏

2017年到2019年,从通讯员到宣传工作联系人,身份的转变却没有相应的心理转变,慢慢的,发现稿件数量不够、质量不达标,都成了工作中难以逾越的一道坎,这次培训,给了我很多的思路。

在分公司,没有专职的通讯员,更不论繁忙的项目部,员工完成本职工作已是尽心竭力,要如何调动他们的积极性。根据前期与项目部员工沟通交流的情况来看,不设门槛便是首要要求。不拘泥于格式与内容,只需要项目部提供线索,在问答的过程中,了解人员、事件、含义等关键信息,完成稿件后,给予其信心,克服写稿的“恐惧”心理。逐渐的,会有项目主动询问“今天某某来检查了,要报稿件吗”。每当这个时候,就会心潮澎湃,“什么检查?某某的姓名、职务确认了吗?项目有什么特别的含义吗?……”几连问之后,一篇稿件的雏形也就出来了。

在分公司、项目部培养一名“线人”是关键。“线人”最了解第一现场的情况,现场的讲话内容、照片等关键信息是后期难以还原的。这就要求我们在平时的工作中积极与“线人”沟通,提供范本,列出要重点记录的素材点,如此,便能事半功倍。

最难的莫过于提升稿件质量。如何发现亮点、深化意义及特点,是每一篇稿件都会面临的难题。只要项目部提供稿件,宣传工作联系人都要对稿件的后续情况予以反馈:没有采用是什么原因、采用了这样修改是否会更好。在尊重他人劳动成果的基础上,多与项目部沟通,反复修改稿件,多关注行业动态、时事热点,逐步找出稿件的亮点。

从摆正位置调心态的自我调节,到积极调动创氛围的不懈努力,再到深入项目多联系的方法转变,每一次培训学习,总能收获满满。宣传工作,难在用心,下一步,“深入项目”将是我努力的方向。

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